利用規約

「キャリエデュ」の会員登録を希望される方または日経キャリア教育.netから会員情報を引き継いだ会員の方は、「キャリエデュ」（以下「当サイト」という。）を運営する株式会社日経ＨＲ（株式会社日本経済新聞社の子会社）に対し、以下の規約に同意していただく必要があります。

第1条 「キャリエデュ」

「キャリエデュ」とは、キャリア教育や就職支援、人材育成に関心をお持ちの教職員・人事担当者の方に、有意義な情報や商品・サービスを提供するインターネットサービスを指します。キャリア教育や就職支援、人材育成に関する情報や商品・サービスを電子メールで配信するメールサービス等も上記に含みます。

第2条 会員

会員とは、当サイトの利用を希望し会員登録した方を指します。

第3条 規約の承諾

会員は、会員登録の段階で本規約の内容をすべて承諾したものとみなします。

第4条 会員の特典

会員は、日経ＨＲが提供するキャリア教育や就職支援、人材育成に関する情報、商品・サービスに関する情報提供を受けることができます。

第5条 登録内容の変更および退会

会員は、いつでも自由に自分の意思で登録内容を変更･追加・削除できますが、登録内容については、会員自らが責任を負うものとします。また、会員は、サービス提供期間中はいつでも自由に退会をできるものとします。退会手続きは会員自らが画面上で行うものとします。

第6条 会員の禁止行為

会員は当サイトを利用して次に示す行為をしないものとします。

• 虚偽の情報を登録する行為
• 日経ＨＲからの情報を複製、販売、出版その他私的利用の範囲を超えて使用する行為
• 他の会員、第三者、日経ＨＲの知的所有権、肖像権またはパブリシティ権等の正当な権利を侵害する行為
• 他の会員または第三者の財産、信用、名誉またはプライバシー等を侵害する行為、犯罪的行為もしくは公序良俗に反する行為
• 他の会員または第三者に不利益または損害を与える行為
• 他の会員または第三者に対する誹謗中傷
• 選挙運動またはこれに類似する行為および公職選挙法に抵触する行為
• 営業または広告等の宣伝を目的とする行為
• 金品の交付および会員同士での物品等のやり取りをする行為
• 他の会員、第三者、日経ＨＲの名称を騙り、なりすます行為
• 未成年者に対し悪影響があると日経ＨＲが判断する行為
• 当サイトの運営を妨げる行為、もしくは日経ＨＲの信用を毀損するような行為、またはその恐れがある行為
• 当サイトが配信するメールマガジンを自分以外のメールアドレスに転送する行為
• 法令および本規約に違反する行為
• その他日経ＨＲが不適切と判断する行為

第７条　登録会員の登録情報の抹消および一部サービスの提供中止

日経HRは以下の場合に、日経ＨＲの責めに帰すべき事由の有無にかかわらず、登録会員への一部のサービスの提供中止、もしくはその登録会員の登録情報を事前に通知することなく抹消することができます。

1. 日経HRは、登録会員が本規約第６条に違反したと判断した場合には、登録会員の登録情報を抹消することがあります。
2. 当サイトから会員が登録しているメールアドレスに連絡できない場合には、登録会員の登録情報を抹消することがあります。
3. 当サイトのMyページに１年以上ログインしていない場合には、メールマガジン等配信の停止、および登録会員の登録情報の抹消をすることがあります。

第8条 個人情報

1.個人情報の定義

会員個人に関する情報であって、当該情報を構成する氏名、住所、電話番号、メールアドレス、所属団体、所属部署、生年月日その他の記述等により当該個人を識別できるもの（当該情報のみでは識別できないが、他の情報と容易に照合することができ、それにより当該個人を識別できるものを含む）を「個人情報」といいます。

2.個人情報の利用目的と管理者

1. 利用目的は、当サイトにおけるサービス提供と会員認証等、電話やメールによるセミナー案内、各種アンケート調査への協力依頼、キャリア教育、就職支援、人材育成に役立つご案内や商品広告の提供等です。
2. 当サイトでは会員に対して、登録された個人情報に応じて、個別の企業が提供するキャリア教育、就職支援、人材育成に役立つ情報をメール配信、あるいは郵送することができるものとします。
3. 当サイトで、日経ＨＲ以外の企業等が提供する商品・サービスに関する問い合わせを行うと、登録の個人情報を企業に第三者提供します。企業に提供された個人情報は、問い合わせ頂いた内容に関する連絡等の目的で各企業が管理します。各企業が管理する個人情報の取り扱いについては、直接各社にお問い合わせください。なお、当サイトに商品を掲載している企業は、取得した個人情報を問い合わせ頂いた内容に関する連絡以外の目的で利用することは禁じられています。
4. 登録いただいた個人情報は、日経ＨＲの責任で利用、管理します。
   
   代表者・個人情報管理責任者
   個人情報は以下の者が責任を持って管理するものとします。
   
   〒101-0045　東京都千代田区神田鍛冶町3-6-3 　神田三菱ビル
   　　株式会社日経ＨＲ
   　　代表者　代表取締役社長　齋藤惠
   　　個人情報管理責任者　清家潤一
   
   
5. 利用する個人情報の項目
   氏名、住所、電話番号、メールアドレス、所属団体、所属部署、生年月日等
   
   
6. 利用する者の範囲
   株式会社日経ＨＲ

3.個人情報を提供しなかった場合に生じる結果について

ご登録および個人情報の入力は任意ですが、当サイトの各サービスの実施においてそれぞれ必要となる項目を入力いただかない場合、当該サービスが受けられないことがあります。

4.同意を得ない個人情報の第三者への開示

登録いただいた個人情報について会員の同意を得ずに第三者に開示することは、原則としていたしません。提供先・提供情報内容を特定したうえで、会員の同意を得た場合に限り、開示するものとします。ただし、以下の場合は、会員の同意なく登録内容を開示することがあります。

1. 法令に基づく場合
2. 人の生命、身体又は財産の保護のために必要がある場合であって、本人の同意を得ることが困難であるとき
3. 公衆衛生の向上又は児童の健全な育成の推進のために特に必要がある場合であって、本人の同意を得ることが困難であるとき
4. 国の機関若しくは地方公共団体又はその委託を受けた者が法令の定める事務を遂行することに対して協力する必要がある場合であって、本人の同意を得ることにより当該事務の遂行に支障を及ぼすおそれがあるとき

5.第三者に該当しない範囲

次の各号に該当する場合は、当該個人情報の提供を受ける者は、本条の規定の適用については、第三者に該当しないものとします。

1. 日経ＨＲが利用目的の達成に必要な範囲内において個人情報の取り扱いの全部または一部を委託する場合
2. 日経ＨＲの合併その他の事由による事業の承継に伴って個人情報が承継される場合

6.免責

次の各号に該当する場合は、第三者による個人情報の取得について、日経ＨＲは何らの責任も負いません。

1. 会員がID・パスワードを適切に管理することを怠る等会員の責に帰すべき事由に基づく場合
2. 日経ＨＲの責に帰すべき事由に基づかない場合

7.統計

日経ＨＲは、提供を受けた個人情報をもとに、個人を特定できない形式による統計データを作成し、当該データにつき何らの制限なく利用することができるものとします。

8.Cookieについて

当サイトは、サイトをご利用の際にCookieと呼ばれる情報をご利用のコンピューターに送る場合があり、その情報はハードディスクまたはメモリーに保存されます。今後、予定している会員サービス、高付加価値サービスなど、より良いサービスをご提供する目的で使用するものであり、利用者の皆さまのプライバシー、またはご利用環境を侵すことはありません。

日経ＨＲのプライバシーポリシーは以下をご覧ください。
日経ＨＲ URL:https://www.nikkeihr.co.jp/privacy/

9.委託について

お預かりした個人情報を日経ＨＲが委託する場合は、その取り扱いを委託された個人情報の安全管理が図られるよう、委託を受けた者に対する必要かつ適切な監督を行います。

10.個人情報の開示・訂正等

ご本人又はその代理人からの利用目的の通知、個人情報の開示請求（第三者提供記録の開示を含む）、内容の訂正、追加又は削除、利用の停止、消去及び第三者への提供の停止を希望される場合は、当サイトの会員情報ページで行ってください。

第9条 日経ＨＲの責任

当サイトへの会員登録、利用、第三者の情報提供行為等から生じる一切の損害（精神的苦痛、またはその他の金銭的損失を含む一切の不利益）に関して、日経ＨＲに故意または重過失がない限り責任を負わないものとします。また、メールマガジン等が文字化け等で判読できない場合、日経ＨＲは再配信の義務を負いません。

第10条 不可抗力

日経ＨＲは、通常講ずるべきコンピューターウイルス対策では防止できないウイルス被害、天変地異による被害、その他日経ＨＲの責によらない事由による被害が生じた場合には、一切責任を負わないものとします。日経ＨＲはこれらの不可抗力に起因して当サイトにおけるデータが消去・変更されないことを保証するものではなく、会員は、かかるデータを自己の責任において保存するものとします。

第11条 第三者に対する責任

会員が当サイトの登録、利用により、第三者に対して損害を生じさせた場合には、会員の責任において解決するものとし、日経ＨＲは何らの責任を負いません。

第12条 損害賠償

会員が、本規約に違反し、日経ＨＲに対し損害を与えた場合、会員は日経ＨＲに対し、生じた損害を賠償する義務を負うものとします。

第13条 譲渡等

日経ＨＲは当サイトの画面上での事前通知をもって、会員の特段の承諾を得ることなく、本規約上の地位を第三者に承継させることができるものとし、本規約に規定する権利を第三者に譲渡し、また、義務を第三者に引き受けさせることができるものとします。

第14条 会員サービスの変更等

日経ＨＲは、会員への事前の通知なくして、会員向けのサービスの変更または一時的な中断を行うことがあり、会員はこれを承諾します。日経ＨＲは、１カ月の予告期間をもって会員に通知の上、会員サービス全体の提供を長期的に中断もしくは終了することができます。

第15条 本規約の変更

1.日経ＨＲは以下の場合に裁量により利用規約を変更することができます。

1. 利用規約の変更が、登録会員の一般の利益に適合するとき。
2. 利用規約の変更が、契約をした目的に反せず、かつ、変更の必要性、変更後の内容の相当性、変更の内容その他の変更に係る事情に照らして合理的なものであるとき。

2.日経ＨＲは前項による利用規約の変更にあたり、変更後の利用規約の効力発生日の１カ月前までに、利用規約を変更する旨及び変更後の利用規約の内容とその効力発生日を「キャリエデユ」上に掲示します。

3.変更後の利用規約の効力発生日以降に登録会員が本サービスを利用したときは、登録会員は、利用規約の変更に同意したものとみなします。

　　

第16条 管轄裁判所

本規約に関する紛争については、東京地方裁判所または東京簡易裁判所（140万円を超えない請求）を第一審の専属合意管轄裁判所とします。

【メールアドレス登録上のご注意】

間違ったメールアドレスを登録すると他人にメールマガジン等が配信される可能性がありますので、必ず自分のアドレスを正しくご登録ください。意図的に他人のアドレスを登録すると訴追の対象になる可能性もありますので、絶対に避けてください。

【当サイトに関するお問い合わせ先】

当サイトに関するお問い合わせは、お問い合わせフォームよりお問い合わせください。